O valor da atenção
Ao contrário do que muitos pensam, um processo seletivo requer sua atenção total. Não se trata de ser X tipo de UX/UI Designer e querer Y tipo de vaga; Mas de candidatar-se desenfreadamente a toda e qualquer oportunidade que vier pela frente em levar esse processo a sério. É preferível que você separe poucas, aquelas em que realmente haja match com seu perfil, e invista tempo, dedicação e preparação específica para elas.
Me lembro que na escola, certa vez, a professora nos aplicou uma prova-surpresa. Numa terça qualquer, ela disse pra turma: “Hoje teremos uma atividade diferente, valendo nota.” A classe congelou geral. Silêncio absoluto. Ela então passou de mesa em mesa deixando uma folha, que muito parecia uma prova. Ao terminar de distribuir as folhas, ela nos passou apenas duas instruções: “Leiam todas as 10 perguntas antes de respondê-las. Os primeiros a terminar, estão liberados da aula de hoje.” A êxtase era tanta que praticamente ninguém deu ouvidos à primeira instrução e logo foram responder as perguntas, com a pressa de se livrar logo da aula. Poucos minutos depois, uma aluna X levantou-se, deixou a folha quase em branco na mesa da professora e saiu. Todos os demais alunos entreolharam-se e concluíram: “Nossa, ela desistiu! Mas porque a professora a deixou sair?” Quase meia hora depois, outros alunos começaram a se levantar e entregar a folha quietos, unanimemente com um semblante de indignação absoluta. Foi então que eu cheguei à décima e última pergunta, que dizia: “Responda somente a a 10ª questão. Todas as demais não são necessárias, mas se já as respondeu, levante-se em silêncio e entregue a folha.”
Essa história ilustra que além de ser necessário você estar preparado para ser avaliado a qualquer momento, você também precisa dar a devida atenção à sua avaliação. A sede ao prêmio e a pressa levou a grande maioria dos alunos à derrota, e colocou apenas uma à frente dos demais.
Da mesma forma, leve a sério um processo seletivo; Cada vaga tem sua origem, um perfil ideal imaginado, uma necessidade a ser suprida. Por isso, como estamos falando especificamente ao universo de UX/UI Design, a forma que o processo de avaliação é conduzido não é igual a vagas de outros setores. Por sua vez, UX/UI Designers devem tratar esse processo como um projeto de UX/UI Design: Antes de mais nada, é preciso saber quem é seu usuário, o que espera, o que quer de verdade (e não o que diz querer), para então ajudá-lo a atingir os objetivos esperados, ou simplesmente, convencê-lo a usar seu produto. Tais pontos precisam estar bem claros em sua mente antes que se candidate a uma vaga, e farão com que os olhos do avaliador brilhem como os da professora ao ver a aluna atingir o objetivo: Todo contratante se inclinará a escolher, além dos critérios básicos, o candidato que genuinamente se mostrar mais interessado, motivado, informado sobre a empresa e preparado para aquela avaliação, principalmente em condições inesperadas.
Como ser reprovado em 6 passos
Yeah! Quero atuar como UX/UI Designer em alguma empresa agora mesmo! Calma lá. Existem fatores que você precisa ter a atenção mencionada anteriormente, se quiser cativar a atenção de contratantes. Que você sabe fazer UX/UI Design já é minimamente sabido e esperado, mas existem muitos outros pontos que contam na avaliação. Listo abaixo 6 erros clássicos, que se cometidos isoladamente já acendem uma luz vermelha; e se cometidos em conjuntos de 2 ou mais, são a receita de bolo da reprovação.
1. Candidate-se sem ler os descritivos de vaga
Ah, a famosa técnica do “vai que cola”: Saia dando tiros a todos os lados, candidatando-se a qualquer vaga bacaninha, sem atentar se as exigências estão além de sua capacidade ou perfil. Alguns descritivos de vagas, como na história da professora, já tem em si instruções específicas para candidatos seguirem, ou seja, se você não ler o descritivo completamente e com atenção, mesmo que haja um fit de seu perfil, você estará automaticamente desqualificado e dificilmente será possível recuperar a atenção do contratante. Nosso artigo “Seu Perfil X Vaga: Há mesmo um match?” detalha bem esse ponto.
2. Esteja inacessível
Uma vez que a empresa se interessa por um perfil, profissionais dificultam a conexão: Não divulgam dados como telefone e e-mail em seus links, dados estes que obviamente seriam utilizados para falar com eles. Algumas vezes deixam escapar um e-mail em algum de seus links, e o recrutador, com dificuldade, o descobre; E quando envia e-mail, simplesmente é ignorado. Nosso artigo “As barreiras invisíveis para se candidatar a uma vaga” esclarece essa questão.
3. Apresente-se mal
Passar a impressão errada sobre si mesmo é muito fácil: No primeiro contato, candidatos não dizem quem são, enviam arquivos muito pesados em vez de links, não detalham experiências anteriores, pedem altos salários / benefícios incongruentes com seu nível de maturidade e ainda por vezes dedicam o e-mail à pessoa errada (dando a entender que usam exatamente o mesmo texto para todos, e que sequer conferem o destinatário). Nosso artigo “Não seja pego nos detalhes” explica esse erro com mais profundidade.
4. Envie seu portfolio desatualizado
Aqui mora o mais comum dos problemas: Enviar portfolios mesmo que estejam desatualizados ou desalinhados com a vaga, justificando que não houve tempo para trabalhar nele. Há profissionais que realmente acreditam que o avaliador vai chegar à conclusão de que são tão ocupados e focados no trabalho, que não tem tempo pra mais nada. Mas na verdade, a conclusão que eles chegam é que esses candidatos não valorizam sua imagem profissional, não definem prioridades e administram muito mal seu tempo. Nosso artigo “Porque você precisa fazer a Lição de Casa” explica a origem e como evitar esse problema.
5. Chegue atrasado na entrevista
Deixar de antecipar problemas de força maior é perigoso. No caso de entrevistas presenciais, candidatos ficam presos no trânsito, têm dificuldade para encontrar o endereço correto e pegam filas enormes no saguão de prédios comerciais; e em caso de entrevistas por videoconferência, não checam sua conexão à internet, esquecem de carregar a bateria do laptop/celular e não avisam outros moradores da casa sobre a necessidade de privacidade naquele horário específico. É claro que imprevistos acontecem, mas a maioria dos problemas podem ser antecipados ou terem um plano B. Nosso artigo “Elimine ‘detalhes’ que desqualificam seu perfil profissional” vai mais fundo nesse tema.
6. Desista da vaga logo que começar
Entende-se que esse erro é o mais agressivo de todo o processo, porque nesse ponto o candidato já foi aprovado em todos os critérios. Da parte da empresa, já há uma confiança criada e planos desenhados para o início das atividades, quando subitamente o candidato desiste de atuar, seja por qualquer motivo. Nosso artigo “Entrei. Saí. Onde errei?” levanta pontos importantes e consequências dessa atitude.
Conclusão
Para que você passe bem longe de todos esses erros, esteja atento a cada ação tomada e tenha sua intenção em se candidatar a uma vaga muito clara. Com isso, todo o seu comportamento (que é o que estará sendo avaliado) seguirá uma linha mais assertiva, respeitosa e eficaz em processos seletivos.
Boa sorte! :)
