Introdução
Certamente centenas de artigos foram escritos sobre a questão do impacto da pandemia nos negócios e na forma como as pessoas trabalham. Do lado das empresas contratantes, o que estava previsto para levar meses (ou talvez anos) para acontecer em uma transição gradativa, teve que acontecer muito mais rápido e de uma vez. Depois dessa experiência avassaladora, estamos entrando em um período de revisão de nossas prioridades, e reavaliação de nossos processos de trabalho. Qual é o resultado de tudo isso em processos seletivos de UX/UI Designers? Veremos no artigo de hoje.
Contratação no novo mundo
Presenciamos empresas demitindo. Pessoas perdendo seus empregos. Projetos sendo cancelados ou adiados. Com esse duro choque de realidade, se fez necessária uma reavaliação profunda na forma como todos nós fazemos negócios, e mais do que isso, de como são feitas as relações de trabalho. Como sempre, depois de crises, voltamos mais fortes e resistentes — E nos perguntamos se mesmo depois de finalmente o risco terminar, se vamos voltar tudo como era antes. Daqui pra frente, na hora de selecionar um profissional, vamos seguir os mesmos protocolos?
Falando friamente, a necessidade de haver formalmente uma entrevista pessoal já não existe mais. Todas as entrevistas tem sido feitas por vídeo-conferência, o que já se tornou uma prática comum e aceitável para a seleção final de um candidato, trazendo um ganho de tempo e efetividade no processo seletivo como um todo. Mas essa é a ponta do iceberg: A forma como empresas montam times e profissionais prestam seus serviços mudou. Para este fim, recomendamos a cada parte que atualize a forma como procede sua oferta.
Adaptação para empresas
Faça uma boa avaliação
Hoje, quando se pensa em um projeto, deve-se avaliar primeiramente a real necessidade de um time local. Esse fator já altera a forma como o projeto é organizado com pessoas — Sem a barreira da distância, profissionais de qualquer localização estariam potencialmente aptos a trabalhar, o que aumenta muito mais a oferta de UX/UI Designers de todos os cantos do país. Certamente há profissionais surpreendentemente aptos, em locais que antes não era dada muita atenção.
Trate contratação como pilar do projeto
Como dito no artigo Contratação faz parte da Estratégia de UX, ter pessoas em constante avaliação é crucial para garantir a integridade do projeto mediante desafios em seu decorrer. Ao passo que a oferta de profissionais aumenta, o risco de turnovers também. Portanto, ter um processo de seleção sólido e implementado pode prevenir tais problemas, mantendo o rumo do projeto.
Diversifique os perfis
É a oportunidade de dar oportunidades. A pandemia trouxe uma popularização maior ao nosso setor, e muitas pessoas aproveitaram o tempo para se dedicar aos estudos. Logo, há agora mesmo muitas pessoas em nível júnior ávidas por sua primeira oportunidade na área, e esse pode ser o momento de lhes abrir as portas para mostrarem sua capacidade. Times mistos crescem mais rápido e com mais consistência.
Solidifique a cultura da empresa
É importante que a cultura da empresa seja identificada nos detalhes. Sem os encontros formais, as pessoas tendem a perder a sensação de pertencer a um grupo real, o que deve ser profundamente trabalhado para que a identidade da empresa esteja expressa em cada membro do time, onde quer que esteja. Para tanto, ações de comunicação interna devem ser frequentes, para uma boa orientação de procedimentos internos do que a empresa é, no que acredita e como procede em situações adversas.
Práticas para UX/UI Designers
Conforme-se com a distância
Uma vez que você já criou seu “canto de trabalho” em algum lugar da casa, trate-o como seu local oficial de trabalho. Mesmo as empresas podendo solicitar que seus funcionários reagrupem-se, o farão lentamente através de encontros programados e frequentes, ou em turnos (evitando grandes agrupamentos de uma vez). Durante o processo seletivo, você será questionado sobre suas condições de trabalho em casa: Fale somente a verdade, provando aos recrutadores de que sua produtividade não será comprometida por fatores externos.
Seja transparente, presente e organizado
É imperativo que você consiga criar sua própria rotina de trabalho, organizando bem seu tempo produtivo e suas horas disponíveis para interações com os outros membros do time. Sua avaliação chegará ao ponto do entendimento de como você lida com mal-entendidos, se estará presente à liderança e aos membros do seu time, se garantirá que seus entregáveis não gerarão retrabalho e que fará o máximo para manter-se interessado, motivado e engajado nas atividades do projeto.
Evidencie seu constante aprendizado
Apenas dizer que você gosta de aprender e adora desafios não basta em um processo seletivo. Empresas buscam profissionais com a postura de empurrar o setor adiante, que trazem novas informações, métricas, técnicas e ferramentas constantemente, beneficiando a todos os envolvidos. Para isso, aproveite o tempo ganho em horas a menos de trânsito, investindo-o em seu desenvolvimento pessoal.
Avalie suas competências e vá a fundo nelas
Defina exatamente o que você ama e é bom em todo o processo de UX/UI Design, vá a fundo nessa competência e deixe muito clara sua especialidade. Design Teams buscam profissionais com backgrounds e expertises diferentes, para que o entregável do conjunto se torne mais profundo e satisfatório já que cada peça do time exerce tarefas com total foco e excelência.
Conclusão
Novas oportunidades estão sendo criadas em nosso novo mundo. Nossa adaptação não se limita apenas à queda das barreiras de distância, mas na forma como projetos são montados e pessoas produzem. Esteja à frente dessas mudanças.
